1、东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案：取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以APP打卡为准，其中：当月完成100公里跑量，现金奖励130%;当月完成50公里跑量，现金奖励100%;以此类推。该公司老板表示，“员工健康，企业才能长久。”按照目前公司员工的运动量，基本上都可以达到现金奖励100%那一项。
2、在这个充满挑战和机遇的时代，东莞一家纸业公司以全新的视角和思维，将员工的健康福利与激励制度紧密结合，推出了一项极具创意的奖励方案。该公司决定取消传统的年终奖，取而代之的是根据员工每月的运动量来计算奖励。这一创新举措不仅关注员工的身心健康，也充分体现了企业与员工共同成长的核心理念。
3、据了解，该公司的奖励方案主要包括以下几个方面：员工可以通过跑步、登山徒步、健走等运动形式来积累运动量，然后通过APP打卡记录。公司根据员工每月完成的运动量提供相应的现金奖励。
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