1、工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变;而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。

　　2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　4、如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。 发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不计算病假。